Career Opportunities: Junior Process Engineer (M/F/D) (27695)

Requisition ID 27695 - Posted - Marques - Portugal Group - Águeda (Zona Industrial da Alagoa) - Production & Skilled Trades - Posting Country (1) - Yes - Entry level - Travel Required: 31%-60%

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Junior Process Engineer

Consegue trazer um olhar inovador para a nossa equipa de Engenharia de Processos? Junte-se à nossa equipa em Águeda (Portugal) e desfrute de uma cultura de colaboração que lhe permita construir uma carreira de que se pode orgulhar.

O que fará como nosso Junior Process Engineer

Pretendemos alguém que estude produtos e processos de modo a identificar e implementar poupanças na produção e nos processos dos produtos, trabalhando numa relação direta com o nosso departamento de I&D e o Engenheiro de Processos, mas reportando diretamente ao COO.

Também terá de:

• Estudar os produtos identificados e os respectivos processos para implementar melhorias e poupanças no custo dos produtos. Estudar a viabilidade e o ROI dos investimentos necessários para implementar as poupanças nos processos e nos produtos.

• Analisar e estudar os resultados dos KPI'S das operações (Lean Management_ Kaizen) para criar Planos de Acções e propor melhorias e investimentos Capex para aumentar a rentabilidade do processo e margens dos produtos. Criar e formar equipas de trabalho para implementar e controlar as diferentes ferramentas de organização do site, como, 5S, SMED, Kanban, etc.

• Estudar e projetar Layouts para os novos locais de produção do centro de montagem.

• Formação em Espanha para aprender os processos que serão transferidos para Portugal.

• Dar apoio às Operações na implantação do método AAPPAP, de modo a satisfazer os pedidos do grupo para o processo Powerhouse.

As competências e a experiência de que necessita

Procuramos alguém com:

• Licenciatura em Engenharia de Gestão Industrial ou similar. Mestrado em Gestão da Melhoria Contínua.

• Nível médio de inglês (mínimo B1) e bom nível de espanhol.

• 1 ano de experiência na função, incluindo estágio.

• Valorizaremos o esforço por a aprendizagem, autonomia, comunicação e gestão de conflitos.

O que oferecemos

Estamos empenhados em proporcionar oportunidades e benefícios fantásticos, para que possa continuar e progredir numa carreira ao longo da vida connosco - eis o que temos para oferecer:

• Oportunidades de aprendizagem e de desenvolvimento de carreira, quer se trate de formação online, formação em gestão ou melhoria das suas competências.

• Um salário competitivo e esquemas de incentivo.

• Subsídio de refeição (6€/dia no recibo de vencimento)

Analisamos as candidaturas regularmente, por isso não espere

Estamos a construir equipas diversificadas e inclusivas; encorajamos as candidaturas de todos os que se vêem a trabalhar connosco. Atualize seu perfil e inscreva-se antes de 06/05/2024.

Para garantir a segurança dos seus dados pessoais, não analisamos as candidaturas enviadas por email ou correio. Se tiver alguma dúvida sobre a função ou processo, envie um e-mail para Giulia Virde; giulia.virde@assaabloy.com .

Let’s create a safer and more open world - together!

Para saber mais sobre nós, visite www.assaabloy.com

Nós somos o Grupo ASSA ABLOY

Os nossos colaboradores fizeram de nós o líder mundial em soluções de acesso. Em troca, abrimos-lhes as portas onde quer que vão. Com quase 51.000 colaboradores em mais de 70 países diferentes, ajudamos biliões de pessoas a experimentar um mundo mais aberto. As nossas inovações tornam todos os tipos de espaços - físicos e virtuais - mais seguros, mais protegidos e mais fáceis de aceder.

Como empregador, valorizamos os resultados - não os títulos ou os antecedentes. Capacitamos os nossos colaboradores para construir a sua carreira em torno das suas aspirações e das nossas ambições - apoiando-os com feedback regular, formação e oportunidades de desenvolvimento. Pensamos de forma abrangente sobre onde ter o maior impacto e encorajamos a desenvolver um papel localmente, regionalmente ou mesmo internacionalmente. À medida que damos as boas-vindas a novas pessoas é importante para nós ter equipas diversificadas, inclusivas e valorizar diferentes perspectivas e experiências.