Possédez-vous des compétences organisationnelles que vous aimeriez mettre en valeur dans un environnement professionnel ? Vous épanouissez-vous dans un environnement énergique où votre contribution et votre expérience sont prises en compte ? Les mots «   dynamique   » et «   innovateur   » vous interpellent-ils ? Ê tes-vous passionn é .e par la diversit é , l ’é quit é et l ’ inclusion ?

Si c’est le cas , voici peut-être la prochaine étape de votre carrière ! Le poste de recruteur.se pour les programmes Début de carrière d’Aon allie l’organisation à l’innovation et à un environnement en constante évolution qui offre des possibilités permanentes d’apprentissage et de perfectionnement . Le poste fait partie intégrante de la mise en œuvre de la stratégie des programmes Début de carrière et sera principalement axé sur le recrutement pour les stages et le programme Lancement ( embauches universitaires ) d’Aon .

Les candidats doivent être légalement autorisés à travailler au Canada. Ce poste n’est pas admissile au parrainage et nous ne sommes pas en mesure de parrainer un candidat ou de participer à son parrainage pour l’obtention d’un visa d’emploi ou d’un permis de travail.  

Aon a pour vocation de favoriser une meilleure prise de décisions

Chez Aon, nous contribuons à une meilleure prise de décisions afin de protéger et d’enrichir la vie des gens dans le monde entier . En tant qu’organisation , nous sommes unis par la confiance en une équipe inclusive et diversifiée , et nous sommes passionnés par la réussite de nos employés et de nos clients.

À quoi vous attendre au quotidien

• Travailler avec les gestionnaires pour définir et mettre en œuvre une stratégie de recherche de candidat. e.s , y compris l’établissement de relations avec les universités

• Effectuer la recherche de candidat. e.s , en les sélectionnant , en passant en revu leur candidature et en menant avec eux.elles des entrevues

• Communiquer régulièrement avec les gestionnaires et les responsables des ressources humaines

• Assurer la gestion et le suivi des candidat. e.s à l’aide de notre système de gestion des candidatures (nous utilisons iCIMS)

• Entretenir des relations internes avec les gestionnaires

• Assurer un processus d’accueil détaillé , en partenariat avec notre équipe d'opérations en acquisition de talents

• Animer des séances de rétroaction avec les gestionnaires impliqués dans le processus de recrutement

• Proposer des offres et agir en tant qu'ambassadeur de marque d'Aon

• Démontrer votre connaissance en acquisition de talents afin de fournir de la rétroaction aux équipes de recrutement en vue d’apporter des améliorations

  Compétences et expérience qui mèneront au succès

• Expérience souhaitée d’au moins un (1) an dans le recrutement , idéalement dans un environnement de recrutement à volume élevé ou sur un campus

• Être bilingue , français et anglais (à l’écrit et à l’oral )

• Expérience de l’utilisation d’un système de suivi des candidatures (ATS)

• Maîtrise des produits Microsoft Office (Outlook, Excel, PowerPoint)

• Souplesse et capacité d’adaptation à des priorités changeantes

• Capacité à adopter une approche stratégique pour la résolution des problèmes

• Capacité à respecter des échéanciers serrées ( parfois multiples)

• Véritable penchant pour l’action proactive et de la persévérance au travail

• Capacité à faire preuve de discrétion et à traiter adéquatement des renseignements confidentiels

• Tendance à privilégier les relations (avec les candidat. e.s , les recruteurs.ses , les gestionnaires , etc.) et à collaborer en tant que membre d’une équipe

• Compétences éprouvées en matière de gestion du temps, que vous pouvez démontrer dans un paysage en évolution rapide

  Ce que nous faisons pour soutenir nos employés

  En plus de notre programme complet d’avantages sociaux, nous favorisons une main-d’œuvre diversifiée. De plus, notre environnement agile et inclusif vous permet de gérer votre bien-être et de concilier vie professionnelle et vie privée, afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même chez Aon. Qui plus est, tous les employés participent chaque année à deux « journées mondiales du bien-être », qui les encouragent à prendre le temps de s’occuper d’eux-mêmes. Nous offrons une variété de solutions en matière de mode de travail, mais nous reconnaissons également que la flexibilité va au-delà du lieu de travail... et nous y sommes favorables. Nous appelons cela le Smart Working!

  Notre culture de formation continue vous inspire et vous donne les moyens d’apprendre, de partager et de vous perfectionner, pour vous aider à atteindre votre plein potentiel. Par conséquent, chez Aon, vous êtes plus connecté, plus pertinent et plus valorisé.

  Aon valorise un lieu de travail innovateur et diversifié où tous les employé.e.s sont encouragé.e.s à être eux-mêmes. Aon est fière d’offrir l’égalité des chances au travail.

  Aon offre des possibilités d’emploi égales à tous les employé.e.s et candidat.e.s à l’emploi, sans considération de race, de couleur, de religion, de croyance, de sexe, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’origine nationale, d’âge, de handicap, de statut d’ancien combattant, d’état civil ou de partenaire domestique ou tout autre statut légalement protégé

  Nous acceptons les candidatures de tous et proposons aux personnes handicapées des accommodements raisonnables pour leur permettre de participer au processus de candidature et d’entretien, et d’exercer les fonctions essentielles de leur poste une fois qu’elles sont en poste. Si vous souhaitez en apprendre davantage sur les accommodements raisonnables que nous proposons, envoyez un courriel à

  ReasonableAccommodations@Aon.com .

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  Possédez-vous des compétences organisationnelles que vous aimeriez mettre en valeur dans un environnement professionnel ? Vous épanouissez-vous dans un environnement énergique où votre contribution et votre expérience sont prises en compte ? Les mots «   dynamique   » et «   innovateur   » vous interpellent-ils ? Ê tes-vous passionn é .e par la diversit é , l ’é quit é et l ’ inclusion ?

  Si c’est le cas , voici peut-être la prochaine étape de votre carrière ! Le poste de recruteur.se pour les programmes Début de carrière d’Aon allie l’organisation à l’innovation et à un environnement en constante évolution qui offre des possibilités permanentes d’apprentissage et de perfectionnement . Le poste fait partie intégrante de la mise en œuvre de la stratégie des programmes Début de carrière et sera principalement axé sur le recrutement pour les stages et le programme Lancement ( embauches universitaires ) d’Aon .

  Les candidats doivent être légalement autorisés à travailler au Canada. Ce poste n’est pas admissile au parrainage et nous ne sommes pas en mesure de parrainer un candidat ou de participer à son parrainage pour l’obtention d’un visa d’emploi ou d’un permis de travail.  

  Aon a pour vocation de favoriser une meilleure prise de décisions

  Chez Aon, nous contribuons à une meilleure prise de décisions afin de protéger et d’enrichir la vie des gens dans le monde entier . En tant qu’organisation , nous sommes unis par la confiance en une équipe inclusive et diversifiée , et nous sommes passionnés par la réussite de nos employés et de nos clients.

  À quoi vous attendre au quotidien

• Travailler avec les gestionnaires pour définir et mettre en œuvre une stratégie de recherche de candidat. e.s , y compris l’établissement de relations avec les universités

• Effectuer la recherche de candidat. e.s , en les sélectionnant , en passant en revu leur candidature et en menant avec eux.elles des entrevues

• Communiquer régulièrement avec les gestionnaires et les responsables des ressources humaines

• Assurer la gestion et le suivi des candidat. e.s à l’aide de notre système de gestion des candidatures (nous utilisons iCIMS)

• Entretenir des relations internes avec les gestionnaires

• Assurer un processus d’accueil détaillé , en partenariat avec notre équipe d'opérations en acquisition de talents

• Animer des séances de rétroaction avec les gestionnaires impliqués dans le processus de recrutement

• Proposer des offres et agir en tant qu'ambassadeur de marque d'Aon

• Démontrer votre connaissance en acquisition de talents afin de fournir de la rétroaction aux équipes de recrutement en vue d’apporter des améliorations

  Compétences et expérience qui mèneront au succès

• Expérience souhaitée d’au moins un (1) an dans le recrutement , idéalement dans un environnement de recrutement à volume élevé ou sur un campus

• Être bilingue , français et anglais (à l’écrit et à l’oral )

• Expérience de l’utilisation d’un système de suivi des candidatures (ATS)

• Maîtrise des produits Microsoft Office (Outlook, Excel, PowerPoint)

• Souplesse et capacité d’adaptation à des priorités changeantes

• Capacité à adopter une approche stratégique pour la résolution des problèmes

• Capacité à respecter des échéanciers serrées ( parfois multiples)

• Véritable penchant pour l’action proactive et de la persévérance au travail

• Capacité à faire preuve de discrétion et à traiter adéquatement des renseignements confidentiels

• Tendance à privilégier les relations (avec les candidat. e.s , les recruteurs.ses , les gestionnaires , etc.) et à collaborer en tant que membre d’une équipe

• Compétences éprouvées en matière de gestion du temps, que vous pouvez démontrer dans un paysage en évolution rapide

  Ce que nous faisons pour soutenir nos employés

  En plus de notre programme complet d’avantages sociaux, nous favorisons une main-d’œuvre diversifiée. De plus, notre environnement agile et inclusif vous permet de gérer votre bien-être et de concilier vie professionnelle et vie privée, afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même chez Aon. Qui plus est, tous les employés participent chaque année à deux « journées mondiales du bien-être », qui les encouragent à prendre le temps de s’occuper d’eux-mêmes. Nous offrons une variété de solutions en matière de mode de travail, mais nous reconnaissons également que la flexibilité va au-delà du lieu de travail... et nous y sommes favorables. Nous appelons cela le Smart Working!

  Notre culture de formation continue vous inspire et vous donne les moyens d’apprendre, de partager et de vous perfectionner, pour vous aider à atteindre votre plein potentiel. Par conséquent, chez Aon, vous êtes plus connecté, plus pertinent et plus valorisé.

  Aon valorise un lieu de travail innovateur et diversifié où tous les employé.e.s sont encouragé.e.s à être eux-mêmes. Aon est fière d’offrir l’égalité des chances au travail.

  Aon offre des possibilités d’emploi égales à tous les employé.e.s et candidat.e.s à l’emploi, sans considération de race, de couleur, de religion, de croyance, de sexe, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’origine nationale, d’âge, de handicap, de statut d’ancien combattant, d’état civil ou de partenaire domestique ou tout autre statut légalement protégé

  Nous acceptons les candidatures de tous et proposons aux personnes handicapées des accommodements raisonnables pour leur permettre de participer au processus de candidature et d’entretien, et d’exercer les fonctions essentielles de leur poste une fois qu’elles sont en poste. Si vous souhaitez en apprendre davantage sur les accommodements raisonnables que nous proposons, envoyez un courriel à

  ReasonableAccommodations@Aon.com .